До недавних пор председатель профкома в ООО «Нефтепромремонт» (г. Стрежевой) не был освобожденным. Но прошлогодней весной Светлана Данилович ушла на пенсию с основной работы на предприятии. При этом пока осталась профлидером.

- Профсоюз все равно что работа, но только раньше их было две, а теперь – одна, стало полегче. Так уж получилось, что профсоюзная деятельность сразу меня не отпустила.

По должности Светлана Станиславовна была ведущим инженером по охране труда и промышленной безопасности, что позволяет председателю профессионально разбираться в технических вопросах условий труда. С ней по привычке сотрудники консультируются как с опытным и авторитетным специалистом.

Основной вид деятельности ООО «Нефтепромремонт» - это ремонт, промывка, монтаж, реконструкция и обслуживание промыслового оборудования, с которым работают нефтяники. Коллектив в основном мужской, в нем 408 работающих, 285 из них состоят в профсоюзе. За два с половиной года председательства С.С. Данилович (и еще до избрания была исполняющей обязанности) численность первичной профсоюзной организации увеличилась примерно в два раза.

Коллективный договор на предприятии заключен в типовом формате Роснефти, чего не было в предыдущем документе. Но основные соцгарантии сохранились, например, выплаты по случаю рождения ребенка, льготы для работников с большим стажем и ветеранов, льготы отпускникам, возможность посещать спортивные залы. Кое-какие пункты пришлось отстаивать. Отношения с управляющим Олегом Владимировичем Борисенко у профкома остаются партнерскими и конструктивными.

По словам, Светланы Станиславовны, какого-то особого секрета мотивационной работы у профактива ООО «Нефтепромремонт» нет. Помимо слов о роли профсоюзной организации есть реальные дела, когда приходится отстаивать интересы работников, вникая в рабочие моменты, причины взысканий и увольнений.

- Бывает, что некоторые люди выражают недовольство и могут выйти из профсоюза. Причины разные. Например, вместо июля путевка досталась в октябре. Таких не уговариваю. И еще бывает, сравнивают прежние годы и то, что теперь: не все устраивает. Рыночная экономика накладывает свой отпечаток на возможности работодателя в плане социальный поддержки. Тем не менее, большинство наших работников понимают, для чего нужен профсоюз и что он может дать.