Успешное социальное партнерство - одна из добрых и давних традиций столицы нефтяников. Какие точки соприкосновения удается находить социальным партнерам? С этим вопросом мы обратились в отдел социальной политики администрации городского округа Стрежевой.

Евгения Владимировна Непомнящая, начальник отдела, сопредседатель Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:

- Таких точек соприкосновения гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд. Около 81 процента работников крупных и средних предприятий города объединены в профсоюзные организации. Профсоюзы целенаправленно защищают интересы работников, работодатели заботятся об экономической стабильности и развитии своих предприятий, что является залогом занятости работоспособного населения, а городская власть обеспечивает баланс интересов.Вместе с профсоюзами мэрия кровно заинтересована в решении социальных проблем в нашем городском округе. И обе стороны поддерживают работодателей в тонусе социальной ответственности, что в свою очередь мотивирует людей к добросовестному труду, способствующему процветанию бизнеса.

Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений нынешней весной исполнилось 10 лет. Все эти годы социальное партнерство в Стрежевом интенсивно развивалось. И не возникало серьезных проблем при заключении территориальных отраслевых соглашений, а также при разработке трехстороннего Соглашения о социальном партнерстве. Между администрацией городского округа Стрежевой, объединениями работодателей, координационным советом профсоюзов установился открытый обмен информацией, благоприятствующий доверительным отношениям. Налажена система взаимных консультаций и взаимного контроля выполнения принятых договоренностей и соглашений.

По данным за полный 2011 год действующими отраслевыми территориальными соглашениями охвачено 3505 чел, в рамках Соглашения о социальном партнерстве работают 85 организаций с численностью работающих 17560 человек, это около 69 процентов. Коллективные договоры зарегистрировали 65 организаций города, и под их действие подпадают 18545человек. В 2012 году уровень показателей не снижается, наблюдается постепенный рост.

Со своей стороны администрация предпринимает шаги по развитию предпринимательства. Была принята городская целевая программа «Развитие малого и среднего предпринимательства на территории городского округа Стрежевой на период 2011 - 2013 годы». За 2011-й объем финансирования составил 12,41 млн. рублей, в том числе 2,2 млн. рублей – из средств местного бюджета. Этой же цели содействует некоммерческий Фонд поддержки малого предпринимательства, предоставляющий микрозаймы - от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.

Ирина Анатольевна Бондаренко, главный специалист по оплате труда и социальному партнерству, секретарь Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:

- Работодатели г. Стрежевого мыслят рационально, прежде чем принять какое-то решение, рассматривают вопрос с разных сторон. При этом не замыкаются в своей среде, активно контактируют с городской властью. Для многих из них движущий мотив заключается в создании и поддержании хорошей репутации. Например, участие в городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» не несет прямой выгоды, но считается престижным. Не предусмотрено материальной заинтересованности и для участников другого конкурса - по благоустройству детских площадок в рамках ежегодного молодежного турнира. Его учредителем является ОАО «Томскнефть» ВНК, а участниками могут быть команды всех предприятий города. Быть в числе конкурсантов также престижно. В этом году в рамках молодежного турнира впервые проводится конкурс социальных проектов, на реализацию лучших из них, выделяются денежные средства.

В качестве фактора влияния на работодателей можно расценить и рабочую группу по защите трудовых прав граждан, действующую при Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседания этой рабочей группы выносятся вопросы системного и конкретного характера, то есть по обращениям. Для стимулирования социальной ответственности работодателей Городской трехсторонней комиссией было принято важное решение: на аукционах по предоставлению услуг организациями и предприятиями Стрежевого учитывать уровень заработной платы по коллективному договору, который не доложен быть ниже официально установленного размера минимальной заработной платы. Это достигнуто совместно с профсоюзами.