Численность первички ООО «Нефтепромремонт» в Стрежевом за последнее время выросла со 130 до 280 человек. Такой факт не может не вызывать интерес: как это удалось?

По словам председателя первичной профсоюзной организации  Светланы Данилович, ничего экстраординарного в мотивационной работе у них не применяют. Но стараются разъяснять значимость профсоюза, оказывают людям реальную помощь, укрепляют социальное партнерство. Стрежевчане, как известно, народ суровый, работящий, просто так никому положительную оценку не дают. Да и коллектив ООО «Нефтепромремонт», насчитывающий 407 человек, в большинстве своем мужской. Основной вид деятельности этого сервисного предприятия  -  ремонт, монтаж, реконструкция и обслуживание оборудования, с которым работают нефтяники.

Когда в апреле нынешнего года ведущий инженер по охране труда и промышленной безопасности Светлана Станиславовна стала исполняющей обязанности председателя, сразу поставила перед собой задачу - пополнить первичку. Обком НГСП РФ помог ей выстроить переговорный процесс с администрацией предприятия. Специальность Светланы Данилович позволила уделять защите интересов работников в вопросах охраны и условий труда особое внимание. Да и на предприятии она работает давно, в профкоме  -  не новичок. Хорошо знает требования, настроения людей.

В коллективе ООО «Нефтепромремонт» это оценили. На отчетно-выборной профсоюзной конференции, состоявшейся 30 сентября, С. Данилович избрали председателем первичной профсоюзной организации. Доверие к ней как к профлидеру было закреплено. В обновленный состав профкома вошли представители от каждого цеха. Заместителем председателя утвердили Татьяну Акбердину - старшего специалиста отдела кадров, надежного помощника с многолетним опытом работы в профкоме, хорошо разбирающегося в социальных вопросах.

Вовлечь работников в профсоюз помогал Эдвин Борисоглебский,   опытный слесарь-ремонтник цеха №5, профсоюзный активист. Он доходчиво рассказывал товарищам по работе, что дает им профсоюз.

Положительную роль сыграла поддержка профкома управляющим  Олегом Борисенко.  Коллективный договор 1 июля 2010 г. был пролонгирован на три года без какого-либо урезания социальных гарантий. В их числе и льготы отпускникам, выплаты по случаю рождения ребенка (по 10 тыс. руб.), льготы для работников с большим стажем, ветеранов, много сделавших для развития предприятия, возможность посещать спортивные залы.

Вместе с администрацией профком организует конкурсы профессионального мастерства, популярные в коллективе. Среди молодых специалистов недавно победителем стал Станислав Коржиков, старший  мастер цеха № 1. Токари и электрогазосварщики, слесари-ремонтники ООО «Нефтепромремонт» - постоянные участники региональных конкурсов «Лучший по профессии». Внимание к социальной составляющей производства приносит отдачу – в коллективе есть настрой повышать мастерство. Наверное, так и закрепляется доверие к профкому.

Светлана Захарова

Газета "Действие" № 43 за 18 ноября 2010 г.