Что мы можем?

На минувшей неделе стрежевские представители Томской областной организации профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей  промышленности и строительства прошли обучение у специалистов регионального учебного центра профсоюзов из Новосибирска.

Семинары вели А.П.Трусий, главный специалист организационного  управления, и психолог, психотерапевт Н.Л.Лезин. Также была опробована новая форма работы — видеоконференция. В прямом эфире из Москвы перед стрежевчанами выступала Е.В.Есенина, Секретарь Профсоюза нефтяной, газовой отраслей, промышленности и строительства РФ по обучению и повышению

квалификации профсоюзных кадров.

Видеосвязь мы постараемся использовать в дальнейшем более широко, — отметил председатель Томской областной организации «Нефтегазстройпрофсоюза» РФ А.А.Яманаев. —Выездное обучение обходится дорого. Приглашение специалистов — тоже недешево. А такая

форма — качественное обучение с минимальными затратами. Особенно полезна учеба была для тех, кто только начал заниматься общественной работой.

Почему сегодня не все работники предприятий считают профсоюз реальной силой? За три дня семинара специалисты показали слушателям, как в нынешних условиях можно решать поставленные задачи. В 2001 году трудовое законодательство существенно изменилось. В настоящем кодексе практически все социально направленные статьи имеют оговорку: на усмотрение администрации предприятия. Значит, теперь у профсоюза другие задачи. Свою основную функцию — представление интересов работников — нужно и можно выполнять в рамках сегодняшних реалий. Прежде всего, через создание коллективного договора. Кстати, на большинстве стрежевских предприятий он действует и дает людям дополнительные преимущества.

Еще одна существенная функция — выявление проблем на предприятии и поиск способа их решения. Первичная профсоюзная организация входит в обком профсоюза, где есть грамотные юристы, специалисты по трудовому праву. Эти люди могут, как дать консультацию, так и представлять интересы члена профсоюза в суде. Еще одна важная роль — информирование работников предприятия о грядущих переменах в законодательстве. К примеру, одна из последних — изменение порядка оплаты по больничным листам.

Семинар показал, что при грамотно выстроенной работе профсоюзы могут влиять на принятие решений администрацией предприятия. И те, кто давно занимается общественной работой, и те, кто только ступил на этот путь, с интересом слушали лекторов и выполняли предложенные задания. Многие отметили, что семинар понравился, и кое-что в профсоюзной работе теперь изменится.

Татьяна ВОРКОЖОКОВА.