В ОАО «Томскнефть» ВНК готовятся к конференции трудового коллектива, намеченной на 6 февраля. Главные вопросы в повестке дня - подведение итогов за 2008-й и принятие коллективного договора на 2009-2011 годы. Подготовленный проект договора уже разослали для обсуждения по подразделениям предприятия. Выбрали и утвердили почти всех делегатов. Документ предстоит принимать коллективу с оглядкой на развивающийся финансовый кризис, который пока не особо отразился на нефтяниках в нашем регионе.

В условиях кризиса ОАО «Томскнефть» ВНК имеет хорошие шансы на экономическую устойчивость. Добыча нефти и газа ведется на двух территориях – в Томской области и Ханты-Мансийском автономном округе. Всего в разработке акционерного общества 31 месторождение, среди которых основными считаются Нижневартовское, Стрежевское, Чкаловское, Оленье, крупнейшее Советское, Крапивинское, Двуреченское, Западно-Моисеевское и Игольско-Таловое. Все они хорошо обеспечены транспортной инфраструктурой.

Управляющей компании «Роснефть» принадлежит только 50% акций ОАО «Томскнефть» ВНК. Владелец другой половины – компания «Газпром нефть». Притом, что у предприятия фактически два хозяина, а у «Роснефти» пока что с профсоюзом непростые отношения, профком какого-либо прессинга накануне конференции не ощущает. Социальное партнерство с работодателем, а также властями обоих регионов и на уровне города Стрежевого давно отлажено. К тому же в ОАО «Томскнефть» ВНК придерживаются отраслевого тарифного соглашения.

К концу 2008 года немного снизились показатели добычи нефти, поскольку не подтвердились первоначальные прогнозы суточной добычи по вновь введенным скважинам. Уменьшены по сравнению с завершившимся годом и плановые цифры инвестиций в наступившем году, включая разведочное бурение. Тем не менее, все условия прежнего коллективного договора были выполнены. И не предвидится в ближайшее время массовых сокращений. 

В проекте нового колдоговора 14 разделов. Принципиально новые социальные гарантии и льготы в них предусмотрительно вписывать не стали. Зато сохранили все, что было раньше. В том числе разные варианты материальной помощи и возможность оздоровления для пенсионеров, а также ощутимую единовременную материальную помощь при досрочном расторжении договора с работником из-за серьезных проблем со здоровьем, премирование по итогам смотров-конкурсов профмастерства, дополнительные отпуска. В разделе по молодежной политике предусмотрена материальная помощь для молодых работников, призванных в армию, именные стипендии для студентов вузов, направленных на обучение от предприятия, квота рабочих мест для молодых специалистов. В разделе «Содействие занятости» говорится об «упреждающих мерах, направленных на снижение социальной напряженности» в случае вынужденных массовых сокращений. Имеется в виду первоочередное предложение вакансий людям, попавшим под сокращение, организация для них переподготовки и повышения квалификации, и даже предоставление целого рабочего дня на поиски другого места работы. Председатель профкома первичной профсоюзной организации ОАО «Томскнефть» ВНК Николай Кузнецов подтвердил, что объем финансирования коллективного договора по отношению к предыдущему году не уменьшится.